1. Apa itu lembur?
Lembur adalah pekerjaan yang dilakukan karyawan di atas jam kerja normal atau jam kerja yang sudah ditetapkan oleh perusahaan. Pekerjaan ini biasanya dilakukan demi menyelesaikan pekerjaan yang tidak terselesaikan dalam waktu kerja normal atau pekerjaan yang memang harus dikerjakan di luar jam kerja normal.
Setiap perusahaan memiliki ketentuan mengenai jam kerja normal dan lembur. Karyawan yang melakukan lembur berhak mendapatkan uang lembur sebagai pengganti atas pekerjaan yang dilakukan di luar jam kerja normal.
Uang lembur biasanya dihitung berdasarkan jumlah jam yang dikerjakan di atas jam kerja normal atau di luar jam kerja yang sudah ditetapkan oleh perusahaan.
2. Bagaimana cara menghitung uang lembur?
Untuk menghitung uang lembur karyawan, perusahaan biasanya menentukan besaran per jamnya. Besaran per jam ini berbeda-beda tergantung pada jenis pekerjaan dan jabatan karyawan.
Misalnya, perusahaan menetapkan besaran uang lembur sebesar 1,5 kali gaji per jam untuk pekerjaan tertentu dan 2 kali gaji per jam untuk pekerjaan lain. Untuk menghitung uang lembur, caranya adalah dengan mengalikan jumlah jam lembur dengan besaran per jamnya.
Contohnya, seorang karyawan yang bekerja selama 3 jam lembur dengan besaran uang lembur sebesar Rp50.000 per jam akan mendapatkan uang lembur sebesar Rp150.000 (3 jam x Rp50.000).
3. Apa yang harus diperhatikan dalam menghitung uang lembur?
Dalam menghitung uang lembur karyawan, perusahaan perlu memperhatikan beberapa hal. Pertama, perusahaan harus menentukan besaran uang lembur yang sesuai dengan jenis pekerjaan dan jabatan karyawan.
Kedua, perusahaan juga harus memperhatikan batas maksimal jam lembur yang bisa dilakukan oleh karyawan. Biasanya perusahaan menetapkan batas maksimal jam lembur per hari atau per minggu yang harus diikuti oleh karyawan.
Ketiga, perusahaan harus memperhatikan ketentuan perpajakan terkait uang lembur. Uang lembur yang diterima karyawan biasanya dikenakan pajak sesuai dengan ketentuan perpajakan yang berlaku.
Kesimpulan
Uang lembur merupakan hak karyawan yang melakukan pekerjaan di luar jam kerja normal atau jam kerja yang sudah ditetapkan oleh perusahaan. Untuk menghitung uang lembur, perusahaan perlu menentukan besaran per jamnya dan mengalikannya dengan jumlah jam lembur yang dikerjakan oleh karyawan.
Dalam menghitung uang lembur, perusahaan juga perlu memperhatikan beberapa hal seperti menentukan besaran uang lembur yang sesuai, memperhatikan batas maksimal jam lembur, dan memperhatikan ketentuan perpajakan yang berlaku.