Pengertian Pesangon PHK
Pesangon PHK merupakan uang yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan yang di-PHK. Besarnya uang ini tergantung pada masa kerja, gaji dan tunjangan yang diterima serta aturan yang berlaku. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi jumlah pesangon PHK, seperti Kebijakan perusahaan, kesepakatan antara perusahaan dan karyawan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Perlu diketahui bahwa pesangon PHK berbeda dengan uang kompensasi, dimana uang kompensasi diberikan sebagai pengganti kerugian finansial yang dialami karyawan akibat PHK. Sementara pesangon PHK diberikan sebagai penghargaan atas masa kerja yang telah dilakukan oleh karyawan.
Jika karyawan di-PHK dengan haknya dan perusahaan tidak memberikan pesangon PHK, maka karyawan berhak mengajukan gugatan kepada perusahaan. Karyawan juga dapat meminta bantuan dari Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi untuk menyelesaikan perselisihan terkait dengan pesangon PHK.
Cara Hitung Uang Pesangon PHK
Untuk menghitung uang pesangon PHK, dibutuhkan beberapa faktor, antara lain:
1. Masa Kerja: Tergantung pada aturan perusahaan, masa kerja dapat dihitung berdasarkan tahun atau bulan.
2. Gaji Pokok: Gaji pokok adalah jumlah gaji yang tercatat dalam slip gaji.
3. Tunjangan Tetap: Tunjangan tetap seperti tunjangan keluarga, tunjangan jabatan, tunjangan tetap lainnya.
4. Uang Lembur: Jumlah uang lembur yang telah diterima selama bekerja di perusahaan.
Perhitungan uang pesangon PHK dapat dilakukan dengan rumus sebagai berikut:
Pesangon PHK = (Masa Kerja x 1 Bulan Gaji Pokok) + (Masa Kerja x 1 Bulan Tunjangan Tetap) + (Uang Lembur)
Simulasi Hitung Uang Pesangon PHK
Untuk memudahkan dalam menghitung uang pesangon PHK, disarankan untuk menggunakan aplikasi kalkulator pesangon PHK yang tersedia di internet.
Beberapa faktor yang memengaruhi besaran uang pesangon PHK antara lain masa kerja, gaji pokok, tunjangan tetap, dan uang lembur. Dengan rumus yang telah disebutkan dan simulasi hitung yang tersedia, setiap karyawan dapat memperkirakan besaran uang pesangon PHK yang akan diterimanya saat di-PHK.
Kesimpulan
Pesangon PHK merupakan uang yang diberikan kepada karyawan saat di-PHK sebagai penghargaan atas masa kerja yang telah dilakukan. Besarnya uang pesangon PHK tergantung pada beberapa faktor seperti masa kerja, gaji pokok, tunjangan tetap dan uang lembur. Perhitungan uang pesangon PHK dapat dilakukan dengan rumus yang telah disebutkan dan simulasi hitung yang tersedia di internet.
