Pengertian PKWT
PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) adalah sebuah bentuk perjanjian kerja antara pekerja dan perusahaan yang memiliki waktu kontrak tertentu. Kontrak ini berakhir setelah jangka waktu tertentu sesuai dengan kesepakatan yang dibuat.
Dalam PKWT, terdapat pasal-pasal yang mengatur mengenai hak dan kewajiban para pihak. Salah satu hal yang harus diperhatikan dalam PKWT adalah mengenai kompensasi yang harus dibayarkan oleh perusahaan kepada pekerja.
Unsur Kompensasi PKWT
Unsur kompensasi PKWT terdiri dari gaji pokok, tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, dan tunjangan transportasi. Kompensasi ini harus dibayarkan oleh perusahaan kepada pekerja sesuai dengan kesepakatan yang telah dibuat dalam perjanjian kerja.
Perlu diperhatikan bahwa perusahaan harus membayar kompensasi kepada pekerja meskipun pekerja tidak bekerja selama periode kontrak PKWT. Hal ini karena adanya kewajiban dari perusahaan untuk membayar kompensasi sesuai dengan perjanjian kerja yang telah disepakati.
Cara Menghitung Uang Kompensasi PKWT
Untuk menghitung uang kompensasi PKWT, pertama-tama harus diketahui jumlah gaji pokok dan tunjangan-tunjangan lain yang telah disepakati dalam perjanjian kerja. Selanjutnya, hitung total jumlah hari kerja selama periode kontrak PKWT.
Setelah itu, hitung jumlah uang kompensasi yang akan dibayarkan perusahaan kepada pekerja dengan cara mengalikan jumlah gaji pokok dan tunjangan-tunjangan lain dengan jumlah hari kerja yang telah dihitung sebelumnya. Jumlah uang kompensasi yang dihasilkan adalah jumlah yang harus dibayarkan oleh perusahaan kepada pekerja selama periode kontrak PKWT.
Kesimpulan
Sekarang Anda sudah mengetahui cara menghitung uang kompensasi PKWT dengan mudah dan jelas. Dengan mengikuti langkah-langkah yang telah dijelaskan di atas, Anda dapat menghitung jumlah uang kompensasi yang harus dibayarkan oleh perusahaan kepada pekerja dengan tepat.
